人を雇うとき、配置を決めるとき、
履歴書に記載された経歴や資格、
面接での第1印象だけで
判断していませんか？
資格や外見だけでは、その人の真の姿まではわかりませんよね。
考え方や適性は、資格や外見では判断できないものだから。
では、その人の能力や適性は、何を基準に判断したらいいのでしょうか？
今まで、人を雇う・配置を決めるという場合の、判断基準って
曖昧だったんです。
だから、資格をもっているから、経験があるから、
とか、素直そうだから・・・などで決めるしかなかったんです。
そのため、やり方が合わないとか、人間関係がうまくいかないとか、
すぐに辞めてしまうなどの問題に繋がっていたのです。
そこで、正しい採用と人材配置をするための
判断基準として活躍するのが、
マルコの適性診断プログラムです。
このような診断サービスは、他にもありますが、
40歳以上になると、
自己防衛から正確な診断が
難しいと言われています。
マルコの適性検査では、オリジナル診断方法によって、
心が成熟した
大人の方にもきちんと結果を出すことが
可能となりました。
かなり正確な情報を経営者は得ることができます。
この適性検査を行うことで、その人がどんな能力に
優れているのか、
どんな性格なのか、
どんな行動パターンを
持っているのかなどを分析し、
判断基準とすることができます。
人を雇うときは、オーナーの経営方針に
合う考え方を持ち合わせた人材を。
部署を決めるときは、その人の適性に合った
部署に配置することができます。
同じ志を持った人であれば、あなたのやり方に
ついてきてくれるのでは
ないでしょうか。
自分に合った仕事を任せられたスタッフは、
活き活きとその力を発揮してくれるでしょう。
まとめますと、この適正検査でわかることは次の３つです。
①当人が感じているその人の姿
②周囲の人達が感じているその人の姿
③当人も周囲も気がつかないその人本来の姿
点数化された詳細な資料と、文章によるコメントを
お渡ししますので、人事担当者の方は目安にしてください。
お一人あたり５～６ページのドキュメントになります。
| 価 格 |
お一人様 5,000円 |
| 団体割引 |
10名様以上 お一人あたり様 4,000円 |
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