介護スタッフが集まらない。
資格を持った人が集まらない。
管理者資格を取らせたい優秀な人がいない。
なんとかしなくては！！
もっと、うちを知ってもらうためにたくさんチラシを撒こう！
大々的に求人広告を出そう！！
地域ボランティアとの交流機会を増やそう！
ちょっと待ってください！！
確かに、求人することは大切です。
でも、優秀なスタッフが集まらない理由って、本当にそれだけですか？ |
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働くスタッフが、ここで働けてうれしいと思っていたら。
そう、思ってもらえるグループホームなら、
私も働くならあそこがいいな。
知り合いが施設を探していたら、ここを紹介しよう。
というふうに、口コミで広がっていきますよね。
そうではなく、スタッフが常に何か不満に感じていたら。
従業員の入れ替わりが激しかったら。
いくら同じ地域でいくら求人チラシを撒いても、その効果はどんどん低下していくはずです。
良いうわさが口コミで広がるように、悪いうわさも広がります。
悪いうわさの方が、より伝わりやすいですよね。
やがて入居者も集まらなくなってしまいます。
その原因をもう一度、よく考えてください。
ここでは、私、大久保 雄司が、グループホームで起こっている問題を解決するために、オーナーと共に実際に体験してきた記録を公開いたします。
多くのグループホームが、同様に抱えている問題として挙げられるのが
・入居者が集まらない
・従業員が定着しない
・人間関係がうまくいかない
・情報の共有化ができていない
・清潔に保たれていない
・従業員の待遇が悪い
・終身介護が出来ない、したくても施設の拡張性がない
これらは、実際に私が係わってきたグループホームやその他、
福祉施設で明らかになった問題の一部です。
１つの問題には、その奥に原因が隠れています。
また、１つの問題が、さらなる問題に繋がります。
あなたのグループホームでも、同じような問題が起きていませんか？ |
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