施設を支えてくれるケアマネージャー、看護師、介護福祉士でありますが、 彼らの意識を改革して、 地域社会から慕われる人格形成に貢献します。 その結果として、紹介の利用者を現状の倍まで増やすことが可能です。 スタッフ全員に一般常識と接客術を身につけさせることで、 利用者家族への満足度を アップします。 スタッフにおける職場満足度をアップします。 その結果として稼働率を１００％近くまで引き上げます。
従来の施設運営と比較してこれまでにない新しい体制を構築して、 経営者の負担を半分に減らします。 経営者自身が現場に関わる時間が減り、空いた時間を他の仕事に 回すことができます。
毎年、あるいは二年に一度の行政による監査、第三者機関への評価点を 劇的に向上させます。情報公開に対する備えが着実にできます。 同一市町村内の施設で一番の成績を納めることができます。 その結果、地域ケアマネや住民からの支持率が飛躍的にＵＰします。 パソコンが使えない社員が惨めな気持ちにならずにＩＴ化が完遂できます。 他業種と比べ、ＩＴ化が立ち遅れている介護業界に旋風を起こします。
